| Author |
Message |
< Obuke ~ Program osposobljavanja zaposlenih za bezbedan i zdrav rad |
| Nikola. |
 Posted: Sat Jan 22, 2011 15:28 |
 |
|
|
Joined: 12 Oct 2010
Posts: 14
|
Koege,
Interesuje me da li je neko od Vas vrsio izradu Programa osposobljavanja za bezbedan i zdrav rad zaposlenih.D ali postoji neka forma za izradu istog?
Hvala unapred
Nikola |
_________________
Nikola |
|
| Back to top |
 
|
| branko radonjiæ |
| Posted: Sat Jan 22, 2011 17:40 |
|
|
|
Joined: 23 Apr 2008
Posts: 61
|
Nijednim propisom nije utvrðena obaveze izrade programa osposobljavanja zaposlenih za bezbedan i zdrav rad. Zaposleni se na osnovu Akta o proceni rizika upoznaju sa opasnostima i štetnostima i merama za odklanjanje, spreèavanje ili svoðenje na najmanj moguæu meru svih opasnosti i štetnosti. Znaèi da je sami Akt na neki naèin program osposobljavanja. Jako je važno najpre zaposlenog upoznati sa osnovnim pravima i obavezama iz oblasti BZR, zatim ga precizno upoznati sa radnim aktivnostima na radnom mestu (prostoru u kojem obavlja radne aktivnosti) detaljno navesti sve opasnosti i štetnosti koje mu prete, ili mu mogu pretiti na radnom mestu pri obavljanju posla i najvažnije od svega upoznati ga sa preventivnim merama da do povrede na radu ili bolesti nebi došlo. Posle ovog, teoriskog osposobljavanja zaposlenog treba i praktièno osposobiti da obavlja poslove na koje je ugovorom o radu rasporeðen. To se postiže demonstracijom ispravnih postupaka, pokazivanjem, odnosno praktiènim radom uz stalnu i neposrednu kontrolu neposrednog rukovodioca i/ili starijeg i iskusnijeg radnika.
Ipak, bez obzira što ne postoji obaveza da poslodavac donese program osposobljavanja, nije na odmet da lice za BZR saèini takav program. U njemu navodi teme osposobljavanja, broj potrebnih èasova i druge elemente da bi sebi olakšao posao kada vrši teoretsko osposobljavanje. |
|
|
| Back to top |
|
| Nikola. |
| Posted: Mon Jan 24, 2011 17:58 |
|
|
|
Joined: 12 Oct 2010
Posts: 14
|
| Hvala Vam puno na ovako iscrpnom odgovoru. |
_________________
Nikola |
|
| Back to top |
|
| Gajiæ Branko |
| Posted: Mon Jan 24, 2011 23:59 |
|
|
|
Joined: 24 Apr 2010
Posts: 131
|
Poštovani kolega,
Branko Radonjiæ, doajen ZNR i BZNR je sve lepo objasnio. Nije mi želja da kontriram, nego želim da ukažem na dve stvari:
PROCEDURA A NE PROGRAM OSPOSOBLJAVANJA
1) Ne treba nikakav program. Plašim se prevelikog administriranja u kome od šume neæemo videti drvo. Ja predlažem jednu proceduru osposobljavanja zaposlenih za bezbedayn rad. Ta procedura treba da stane na jednu stranicu i vodi nas korak po korak od prijema ugovora ili aneksa ugovora o radu do provere osposobljenosti.
NE OBUÈAVAMO ZA RAD VEÆ ZA BEZBEDAN RAD
2) Lice za BZNR treba zaposlenog da osposobi za bezbedan rad teoretski i praktièno u bitnim crtama. a neko drugi (niži rukovodilac, kolega-mentor) da novo zaposlenog ili rasporeðenog da uvede u posao i u praktiènim finesama osposobi za bezbedan rad, dok je taj zaposleni znanje i veštine rada trebao da stekne na nekom drugom mestu i drugom prilikom i da ih donese na radno mesto a ne da se obuèava iznova. Dakle, ne obuèavamo za rad, veæ za bezbedan rad, odnosno da se radi na bezbedan naèin. |
|
|
| Back to top |
|
|
|
